【#AI行业为什么如此偏爱年轻人# ？】大厂对AI界的年轻头脑的青睐几乎是毋庸置疑的，不少AI团队的“一把手”是90后。从技术、模型到产品、创业公司，可以说当下AI的样貌正是在年轻一代的想象上建立起来的。

于是你会看到，抢人大战从学生刚进入校园就开始了，有些AI公司的HR团队会从大一甚至高中竞赛时期开始追踪顶尖人才，邀请他们加入公司的实习项目，为他们提供钱和资源，让他们做实验、发表论文。这种招人策略被归结于AI本身的特质：AI作为一种技术实在太新了，原先的行业经验用不上，反而是像“一张白纸”的高校应届生更容易带来新的方向和技术突破。

曾在互联网大厂做招聘的张宇（化名）把AI领域招聘更偏爱年轻人的原因归结为两点：接受AI和将AI应用在工作中的意愿以及学习新技术的速度和投入度。相对的，“老一辈互联网人”被认为更容易有路径依赖。在他的观察里，“35岁以上的人很少再对这个世界充满热爱和好奇了”，而新技术喷涌的职场上恰恰很需要好奇心。

在去年的一次访谈中，OpenAI的CEO萨姆·奥特曼也提到了类似的观点：20岁左右的年轻人使用ChatGPT的方式，和35岁左右的中年人完全不同：前者更像是在把它当“操作系统”来用，接入文件、设置复杂提示词，甚至在做重要人生决定前也先问问AI；后者则更多把它当作搜索引擎或浏览器的替代品。

大厂一向偏爱年轻人，只不过在AI到来后，这种偏爱似乎变本加厉了。当然，并不是说只有年轻人才能胜任有AI需求的岗位，张宇强调，有很多职场老人也在积极拥抱和学习AI技术。当学习AI成为了一项全民命题，企业招聘对于AI技能的要求也“水涨船高”。

“AI时代普通打工人的两大焦虑：OpenClaw抢不到免费安装名额，在被AI抛下前先被职场抛下。”（Vista氢商业）全文链接：http://t.cn/AXVopkwc