考核结果一定要强应用，与被考核的组织、团队的绩效、发展机会、收入进行强关联。不与个人收入、发展机会、分享价值相关联的考核是没有任何意义的，不如不考核。
——增长韧性
发布于 辽宁
侯广库QH
考核结果一定要强应用，与被考核的组织、团队的绩效、发展机会、收入进行强关联。不与个人收入、发展机会、分享价值相关联的考核是没有任何意义的，不如不考核。
——增长韧性