最近团队里有个助理提离职，她们都不错，都会提前三十天告诉我，以前我都是利用这个时间招人，现在应该暂时不需要招人了，因为复杂疑难的案件都是我做，而简单重复的工作，AI已经能处理得很好了。那是不是意味着，我其实不需要那么多人了？

Ai对律师工作效率的提升是全方位的，尤其是一些机械的，僵硬的工作，目前我发现Ai对律师工作的硬伤主要有：

1. AI太会“迎合”人了。 你问它想达到什么目的？某个条款该怎么改？它会顺着你的语气，给你一个听起来很合理、逻辑也自洽的答案。但问题是，这个答案可能根本是错的。尤其是在专业判断层面，AI缺乏真正的辨别力，它不会跟你争辩，只会让你在错误的路上越走越顺。跟真正顶尖的律师相比，这种“无原则的迎合”是最危险的。

2. Ai目前会自己编法条和案例。我相信以后这点会有进步。但现在很头疼，我用AI搜出的案例，还得手动查询

3，AI不懂行业的潜规则。法律实践里，有大量不成文的惯例、人情世故、灰色地带的平衡。AI学习的是公开文本和标准化数据，它修改合同的时候，往往只盯着法条和逻辑，却忽略了商业合作里那些微妙的默契，结果就是改出来的合同太僵硬，看似严谨，实则难以落地。

4，AI的口气永远是机械风，哪怕是最新模型，生成的文字也常常自带一种AI感，而在很多场合，律师的价值恰恰在于用恰当的语气沟通、安抚、说服。我常说的，该低头的时候要低头，该咆哮的时候要咆哮，这种AI暂时还学不会。

以后小律师可能真的很难做呀，在目前的情况下，要成为好律师，必須要提升自己能力，比如判断复杂局面、拿捏人情分寸、用真诚的沟通建立信任的这些能力
当人类智力不再稀缺，拉开差距一定就是认知、行动力、判断力，使用工具能力和创造力了。

又迎来一个新的时代了。#律师开放麦#