【#建议压实平台企业用工责任#保障新就业形态劳动者报酬公平与休息权利】#建议提高灵活就业社保参保便捷性# 目前，我国新就业形态劳动者已超2亿人，外卖骑手、网约车司机、快递物流员等新就业形态劳动者撑起了大家的便利生活，但他们自己往往被“困”：休息休假、报酬分配缺乏制度支撑；管理规则不透明，部分平台抽成过高、随意调价、不合理罚款；职业伤害风险高，却没有工伤保障。这种“高风险、低保障”的用工模式，让大量新就业形态劳动者在面对工伤和纠纷时求助无门。

对此，全国政协委员、北京金台律师事务所主任皮剑龙建议：确立适配新业态的用工样态，厘清平台企业与合作企业的法律责任；打破“算法黑箱”，保障劳动者对抽成、派单等规则的知情权与协商权；对侵害劳动者权益的行为依法加大处罚力度，倒逼平台规范用工管理，履行劳动保障义务；推进职业伤害保障试点，提高社保参保率，解决流动就业中的接续难题。