【#年休假到底有几天#？#年休假能分段安排吗#？一文看懂[并不简单]】年休假能分段安排吗？年休假期间能只发基本工资吗？一起了解这些关于年休假的事。

首先了解职工年休假是怎么安排的：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。

有人问年休假能分段安排吗？根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点，确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要，不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%，支付年休假工资报酬。

年休假期间能只发基本工资吗？根据《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假职工在年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。

温馨提醒：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。戳更多#工作不满10年休5天年假规则该调整#>>（央视网） http://t.cn/AXVNoWwR