我2005年大学毕业，第一份工作去了当年游戏行业的Top1——上海盛大网络。

它当年有多火，玩过游戏的朋友都懂。

虽然我只待了不到一年，但留下的印象实在太好：一家真正“正规大气”的公司。

说几件小事，就明白了：
①入职培训足足三个月，不赶鸭子上架，给新人充分的缓冲期。

②年假从入职就开始累积：干满1个月可休1天，满2个月休2天……像我这样的新人，一年也能休12天。

③逢年过节，简单直接，发钱！中秋、国庆、春节等节日，各发1000元红包。

④免费工作餐标准很高，吃饭不用愁。

⑤加班费严格按照劳动法算，假日加倍，从不含糊。

还有更细的：

⑥员工生日，公司会发祝福信和红包，随当月工资到账。

⑦年底，会给你的家人寄一封感谢信，谢谢你在这一年的付出。

⑧甚至那一年，老板女儿出生，全公司每人都发了1000元。

我在那里的职位，只是一名小小的客服。

但那段时间，让我真切体会到了一种被制度尊重、被公司当人看的体面。

如今看到热搜话题#工作不满10年休5天年假规则该调整#，再想起当年，更觉得当年盛大的做法，在今天看来依然超前。

创始人陈天桥后来说过，自家游戏或许不算最好，但“盛大是家好公司”。

什么叫好公司？我浅薄地觉得，把员工当人，而不是工具，永远是第一条。

http://t.cn/AXVSqxw7