#建议推行婴幼儿父母弹性上下班#谁不想上班中途能去趟幼儿园亲子活动，或者孩子发烧了能赶紧走哦，还不用看老板脸色、不扣钱呢？这样当爹妈的心里没那么大亏欠，觉得对孩子、对工作两边都没顾好。公司要是能行个方便，员工心里记着这份好，以后干活肯定更卖力，双赢。

家里有3岁以下宝宝的都知道，这阶段就是“碎钞机”加“粘人精”。孩子免疫力低，动不动发烧感冒；正是学说话、认人的时候，特别需要爸妈陪。以前呢？要么老人带，要么请保姆，爸妈得雷打不动地朝九晚五。孩子病了，你得请假扣钱；不请假吧，心里又愧疚。这政策要是能落地，爸妈能错峰上下班，或者偶尔在家办公，既能挣钱养家，又不错过孩子长个儿，这心里头肯定踏实多了。

政策里用的是“鼓励”这俩字，不是“强制”。对老板来说，员工在家办公，他看不见人，心里就不踏实，怕效率低；而且管理起来也麻烦。特别是中小微企业，本来人手就紧，你一个人弹走了，活儿谁干？所以，如果没有点真金白银的补贴（比如减税、给社保补贴），很多小老板可能也就是“听听就算”了。

这政策对坐办公室的白领（像写代码的、做设计的、搞运营的）最管用。但如果你是工厂流水线上的工人，或者是商场导购、餐厅服务员，人必须得在机器旁、柜台前，这“弹性”就很难搞了。

还有就是最怕的还是职场偏见。 尤其是对妈妈们，一提“弹性”，领导可能心里就打鼓：“她心思不在工作上吧？”“重要项目还敢交给她吗？” 这反而可能让她们失去好机会，甚至被边缘化。那谁还敢用这个“福利”？

所以我觉得弹性上班这事不太可能实行得了[允悲]。 http://t.cn/AXVpwcUy