#建议设大龄人才友好岗#
设立大龄人才友好岗，不该是被动兜底，而应是主动盘活经验资产。35岁不是淘汰线，是知识、资源、稳定性三重溢价的黄金起点。当前职场误区，是把年龄当成本，把经验当负担，用一刀切筛掉最扛事的群体。

友好岗的核心，不是降格安置，而是按岗匹配、按能定级，在管理、技术、风控、客服等经验密集型岗位定向开放，配套用工补贴与容错机制。真正的人才友好，是拆掉年龄墙，建立能力标尺。让中年人才不必内卷青春，企业不必浪费熟手，社会不必消耗存量价值。破龄即破局，用人当用长。 http://t.cn/AXVpO9QA