劳动类案件的基本概念性质的问题，希望有用

1.三个一次性：一次性伤残（基金出）、一次性就业（公司出）、一次性医疗（基金出）

2.工资基数：应发工资加上年终奖和绩效，别再交银行流水了，个税app里就有税前工资

3.加班工资：休息日加班和节假日加班不一样啊，2倍和3倍一定要搞清楚

4.年假工资：年休假不是按照入职公司的时间来计算的，是社会工龄

5.确认劳动关系：北京劳动仲裁不受理社保补偿，需要确认劳动关系再去社保部门投诉，如果有劳动合同社保部门也可以直接受理，社保追偿没有诉讼时间

6.解除劳动合同本质是什么？本质是解除权。那解除一定是有行为的，怎么通知的口头还是书面，不能啥都没有吧。

7.仲裁员一般称呼仲裁老师，不是法官，叫法官有点奇怪哈。

8.金额计算公式最好附在申请书里或者起诉状里，这样仲裁老师和法官也会有个好印象，不光是劳动案件其他案件也建议。

9.劳动关系 vs. 劳务关系：劳动关系（有管理从属性、按月发薪）受劳动法保护，适用仲裁前置；劳务关系（如退休返聘、承揽）归民法典管，直接去法院。打官司先定性。

10.二倍工资差额：入职满一个月未签书面合同，从第2个月起至满1年，最多支付11个月的双倍。注意：时效从“满一年后”起算，负责人事的高管通常不支持。

11.经济补偿金（N）：公司破产、裁员或协商解除等情况下支付。标准=在本单位工作年限×离职前12个月平均工资。不足半年算0.5，满半年算1。

12.赔偿金（2N）：公司违法解除（如辞退孕期员工、没有证据辞退）才需支付。标准=2×经济补偿金。拿到2N就不能再要N了。

13.代通知金（N+1）：只有三种情况（医疗期满不能工作、不胜任工作、客观情况重大变化），且公司未提前30天通知时，才需支付+1。N是法定，+1是特定条件。

14.医疗期 vs 病假工资：医疗期是法定不得解雇的保护期（3-24个月），病假工资是期间待遇。北京地区病假工资不得低于最低工资的80%。

15.工伤认定时效：公司应在事故30天内申请；若公司不申请，职工本人需在1年内自行申请，过期视为放弃。

16.停工留薪期：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。一般最长12个月，需延长需鉴定。

17.未休年假折算：离职时未休的年假，公司需按300%支付（其中100%已发，需补200%）。计算标准=日工资×未休天数×200%。

18.年终奖举证：公司对年终奖的发放条件、标准负有举证责任。如果合同约定“13薪”，则视为固定工资，若约定“根据绩效”，公司需证明你不符合条件。

19.录音证据效力：与HR或领导沟通解除事宜时，可录音。需保留原始设备，内容完整无剪辑，能证明对方身份和解除原因。

20.微信/邮件取证：重要通知（如调岗、降薪、辞退）尽量让对方发邮件或企业微信，截图需包含对方身份页，必要时录屏保全。

21.被迫解除劳动合同：公司拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工可给公司邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，然后主张经济补偿金（N），无需提前30天。

22.劳动仲裁时效：普通请求（如工资、赔偿）时效为1年，从知道权利被侵害之日起算。在职期间仲裁拖欠工资不受1年限制，但离职后必须在1年内提出。

23.终局裁决：小额赔偿（如北京地区单项不超过北京市月最低工资标准12个月金额）或标准明确的工伤、加班费争议，裁决后公司不能起诉，但员工可以。这能加速结案。

24.调岗降薪合法性：公司单方调岗需具备“合理性”（如经营需要、员工不胜任）且薪资不得大幅降低。若恶意调岗逼迫离职，可拒绝并固定证据。

25.三期女职工：孕期、产期、哺乳期，公司原则上不得以“不胜任”或“裁员”为由解除合同。除非有严重违纪等过错，否则解除属违法（2N）。

26.社保折现无效：即使员工自愿签署“放弃社保，领取补贴”的承诺，也属无效条款。离职后仍可要求公司补缴，法院支持补缴，但已发的补贴需返还公司。

（我想凑30点，真的想不出来了）