【#产假提前返岗公司拒发产假工资# 法院：违法！】近日，深圳市中级人民法院公布了一起关于劳动合同纠纷的案例。王女士入职某公司时，约定月工资总额15000元，其中基本工资3200元、绩效工资11800元。后来王女士休产假，公司以她没有参与绩效考核为由，按基本工资3200元支付产假工资。178天的产假未休完王女士提前一个月到岗，但这个月公司仅支付她正常工作时间工资，未支付该期间的产假工资。于是王女士申请劳动仲裁要求公司补足产假工资，获仲裁裁决支持后，公司不服诉至法院。法院审理认为，员工提前返岗不等同于放弃产假待遇。公司以未经考核为由不计发绩效工资，实质上降低了女职工产假期间的工资待遇；同时王女士并未放弃产假工资，公司擅自克扣产假工资属违法，依法应予以补足。因此，法院依法判决公司以王女士产假前十二个月的月平均工资为标准，补足王某产假期间工资差额。该判决已生效。#老人常年下蹲拎重物子宫掉出体外# http://t.cn/AXVpsQub