#建议允许60岁以上农民工继续务工##微博智搜内容共创计划#
一、现实困境：就业歧视与养老压力并存
年龄门槛与技能价值倒挂
超60岁农民工普遍遭遇企业“年龄一刀切”限制，企业招聘常设45-55岁上限，仅凭身份证年龄便直接拒聘，导致他们有体力、有技术（如建筑、农业“老把式”）却无机会。而农村养老金仅160-200元/月，难以覆盖基本生活与慢性病药费，务工成为减轻家庭负担、维持生活尊严的必要选择。
就业质量低与保障缺失
少数能就业者多集中于无社保的临时岗位，如工厂夜班、保安等，面临健康证办理繁琐、通勤不便、工资拖欠等问题，且劳动关系被认定为“劳务关系”而非“劳动关系”，工伤赔偿依赖人情协商，维权成本极高。
二、政策建议：构建“弹性就业+精准保障”体系
打破年龄限制，搭建专属平台
张全收代表建议搭建超龄农民工求职平台，定向匹配社区服务、农业技术指导等低强度高需求岗位；浙江杭州、天津等地已试点放宽基层岗位年龄上限至63岁，并禁止“年龄清退”。
强化技能培训与岗位开发
技能转化：人社部推出大龄劳动者专项培训，聚焦低空经济（如无人机操作）、养老护理等领域，安徽泗县培训就业率达96%；推行“订单式培训+碎片化学习”，通过短视频课程降低学习门槛。
岗位创新：开发“适老岗”“妈妈岗”等灵活岗位，通过税收优惠激励企业吸纳超龄劳动者，四川对雇佣50岁以上农民工的机构给予每人100元奖补。 http://t.cn/AXV0M8P8