又到了一年一度医院招聘面试的日子……今年我们科要招两个新同事。

我毕业那年，正赶上疫情。找工作的时候，医疗卫生事业单位的考试一般都包括笔试、技能操作和面试三项。说来也巧，各个医院问的问题都大同小异，基本都会问到同一个：新冠肺炎、流感和普通感冒，这三者的主要区别是什么？这道题我早就压中了，答得比较顺利。

另外还有两个专业问题，一个是肠梗阻的临床表现，另一个是肿瘤患者下肢深静脉血栓的抗凝治疗。这是自己随机抽的。

非专业问题也问了两个。

一个是：主任让你和同事一起办一件事，结果没办好，本来是同事的责任，但他私下跟主任说是你的责任，你怎么办？

另一个是：解释一下什么是中华民族伟大复兴的中国梦。

关于第一个非专业问题，我的回答主要集中在几个方面，

第一，避免情绪化，展现格局。不强调同事有错，而是先自我反思，站在大局上看问题，体现集体意识。

第二，用事实说话，不带攻击性。向主任汇报时，可以通过“分工记录”等客观证据委婉澄清，不直接反驳同事，做到对事不对人，相信领导有自己的判断。

第三，提出改进措施，而不是纠缠对错。领导更关心的是以后怎么避免同样的问题，所以重点放在优化流程、加强协作上。

第四，留有余地，维护关系。不因为一次矛盾就否定同事，强调以后还会继续配合，体现团队精神和长远眼光。

最后，我是以第一名的成绩考进来的http://t.cn/RJAVZC5