劳务派遣、劳务外包这种用工形式广泛应用在央国企。很多也是签订了三年五年的外包合同，并不是短期工。

前公司属于央企下属孙公司，用工形式就包含了正式职工、劳务派遣工、劳务外包工。大多中层以上岗位才是正式职工，基层员工派遣或外包出去。

工资待遇自然有差异，职工缴纳全额社保、公积金，有企业年金、补充医疗保险。劳务派遣和外包员工缴纳最低基数的社保公积金，因为在企业编外，也不享有公司企业年金和补充医疗保险，连工会福利也是有区别对待的。

正式职工在工作中绩效不合格或低级错误，通报批评或调岗，但还留在公司，在大家的认知中，只要不犯重大错误，是可以在这个公司养老的。劳务派遣和外包也不是一无是处，绩效不好可以用来顶包啊，公司需要降本增效，可以用来减编啊。

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