聪明（无耻）的医院都没有什么降薪这个说法。

比如一开始签合同的时候，就只给你保障了基本工资，其他的叫绩效，绩效下不保底，上不封顶，有能耐你就去挣。反正抽成比例摆在那里的，你挣得多，医院抽的更多，你挣得少，医院大不了少抽一点。反正是稳赚不赔的生意。每个科室的抽成比例不一样，每个科室的绩效分配方法也不一样，完全没有参考，也没有对比。

基本工资1000~3000+五险一金，抽成比例动态调整，牛马受不了嗷嗷叫，或者离职率高了，就把比例降一点。牛马不叫，就一直提高抽成。

他们不会给任何人说他们在降薪，你自己在医院挣不到钱，是你能力不够，还要反过来PUA你，并且还会树几个高薪典型科室、典型医生，你说你挣不到钱，你看其他科室、其他医生怎么挣到钱的？好好反思一下自己，不行吗？你努力了吗？你提升了自己吗？同一个医院，年入百万的医生和年入三五万的医生同时存在，你质疑他分配不公，他质疑你能力不行。

每年出报告还会洋洋得意地说，今年的职工绩效整体呈上涨局面，营业收入用来发放职工绩效的比例逐年上涨，至于发给谁了，只字不提，反正是发给职工了，院领导也是职工，对吧？