国际劳工组织最新发布的《薪酬平等：应对性别薪酬差距的综合方案》报告提出了一套全新的“变革理论”和“干预模型”，强调通过协同行动和精准政策为基础，推动女性薪酬和工作生活实现实质性改变。
报告指出，法律和机制、工资政策、薪酬透明度、客观的岗位评估、社会对话、劳动监察、社会保障以及照护政策等措施，对于打破性别刻板印象、缩小性别薪酬差距至关重要。
报告整合了数据、法律解读、政策建议以及来自世界各国的实践案例，可为各界提供实用参考，推动相关变革。
该报告主要面向各国政府、雇主组织和工人组织，同时也适用于更广泛的受众。
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