我当年找工作是这么找的，我大概知道我想做互联网内容相关的工作，我就去boss直聘搜这个关键词

会出来很多公司，先不看，先看岗位描述。

因为互联网内容是个很宽泛的词，其实可以细分成品牌方的小红薯内容运营，mcn的红人编导，包括电商等等（举个例子）

这个时候我就会大概知道，我想做的那个具体属于哪一类，比如就是护肤品的小红薯内容运营，jd要求我给这个品牌的官薯写图文内容，包括详情页等，需要引发互动，有明确人设，促进转化等等

这个时候我就来看这个公司了，看ta有什么产品，每个产品主推什么人群，会做哪些平台，ta之前的内容输出是什么样，最近的产品定价是多少，ta投放的博主是中产贵妇白领类型还是宝妈类型还是学生党，推这个产品的博主话术是什么，之前有没有做价值观输出，有没有什么出圈的事件等等

这些都是都是互联网可以搜到的，公众号 微博 小红薯 抖 pdd 淘宝等都搜一圈，心里差不多就有数了，还可以自己做个数据分析

包括这个公司的小红薯之前的内容运营做的是什么风格，评论反馈怎样，同行竞品的内容是怎么做的，你觉得还可以怎么调整，为什么，需要达到什么目的

这些积累是很重要的，特别是应届生，很多人会卡在HR问你对我们公司了解多少，为什么会选择我们公司呢？这一步。因为简历也好面试也好，其实也都要对症下药。不然就像一个人说我好喜欢你，你问那我最近朋友圈发了什么，ta表示啊不知道诶。

如果能把以上这些说出来，起码会很加分，说明你确实对这个公司有兴趣而不是随便海投（就算是随便海投，接到面试邀约也要提前做好这些功课）

公司招应届生，其实还挺看重这一点的，一腔热情的忠诚吧（哪怕是演的）

以上不算是什么干货和经验，只是我突然想起来分享一下