如果真有梦中情司的话，只要不是超级大厂，其实都可以像追星一样千方百计疯狂收集信息。把对方了解到了如指掌仿佛已经在公司做了八年扫地僧，面试时候正常发挥，大概率可以搞定。

有人要问了，如何收集信息呢，其实我觉得企查查那种没必要看，记住老板名字法人名字有啥意义。

可以去行业的论坛里搜，去小红薯这种公域平台搜，去搜行业峰会上这个公司的人有没有去做分享，去搜这个公司的人有没有人在做自己的自媒体（很多公司要求中高层代表公司做自媒体）

我之前就是到处搜公司名字，所有犄角旮旯的料全都看了，这个公司的人发的工作分享还是吐槽也都看了，ta们公司的对外自媒体也看了。虽然很多是场面话吧，但是面试也够了。

然后投简历也不是随便投的，很多公司会设置内推奖励，多的是员工乐意给人内推码，走内推流程更短效率更高。

能做到以上这种程度的人真的很少，很多人就是随手一投，面试可能也不会对公司了解多少。但“我很了解你们，我对你们很有兴趣！你们是我的第一选择！我想加入这个团队！”的这个真诚的用心的情绪超级感染人。