再这样分下去，胖东来就真的危险了！40亿资产的利润全部分给员工，普通员工每人20万，班长每人30万，课长助理每人40万，管理层最高能分到2000万人民币，这白花花的银子，其他公司是全都装进了老板的口袋里，可于东来竟然全都分给了基层员工，这刺眼的操作直接让其他超市的员工破了大防，他们激动的大喊：我一个月才3000多块钱，20万我要不吃不喝干十年！

这句怒吼既是对胖东来员工的羡慕，也是对高额分红的眼红，更是对同一片土地不同福利的灵魂拷问！

更扎心的是，面对全网的关注和质疑，于东来出来公开回应，他说：分40亿是真实的情况，大家不要再猜想了，关爱员工的方式有很多，但对普通企业和经营者来说，提高管理团队员工工资收入和奖金是最科学最有效的方法。

当于东来无比自然的说出这句话语时，全网的打工人都陷入了沉思，因为他们的老板可不是这样说的，市面上绝大多数老板，他们讲得最多的话是什么？是要员工把公司当家，是要员工像狼一样有奋斗精神，是要让员工懂得感恩，懂得为公司做贡献，总之，他们学的所有管理模式，总结起来就是一句话——只要不分钱，啥都是小事！

月薪3000的收银员，他们要求别人有主人翁精神。

月薪3500的小白领，他们要求别人每天工作10小时住在办公楼里。

月薪6000的小管理，他们要求别人想办法提高公司2%的总体利润。

当底下的人做不到时，他们就会质疑员工的能力，从来不会反思是不是自己这里出了问题。

你看看市面上那些很火的超市：

某辉，2025年巨亏超21亿，一年关闭381家门店。

某百集团，三个季度亏了6个亿，大量门店开始倒闭。

他们吐槽生意不好做，说大家不愿意花钱，结果胖东来的财报一经公布他们立马就傻了眼，因为胖东来2025年狂卖了235亿，同比暴增了38.71%，员工流失率更是只有惊人的1.05%！

于是中国商界一个无比震撼的奇观就出现了：

一边是大量超市裁员降薪取消福利，陷入到了发展的死循环。

另一边却是胖东来在大量分钱越干越好，走向了发展的黄金道路。

分钱的人，钱越分越多。

不分钱的人，钱越省越少！

这就是中国商超行业当下的基本格局！

当这样的事情发生之后，外界就出现了广泛的质疑，首先是有人说于东来不是在做生意，是在做慈善，然后又有人说胖东来把大多数利润都分给了员工，缺少社会价值，甚至有人还想给于东来扣一个扰乱社会秩序的帽子！

有些人急了，于是这两年就出现了大量魔幻的事。

比如说2025年，有一个小网红为了博取流量，公然污蔑胖东来的红内裤掉色，引发了全网的关注。

再比如说去年著名的柴某某事件，有人在网上公然诋毁，说胖东来销售的和田玉存在 “成本几百元售价数万元”的情况。

他们都想把胖东来拉下神坛，想要摧毁这家良心公司，在舆论的广泛质疑之下，胖东来的创始人于东来一度被逼得准备关闭门店，最后在有关部门的调查之下，终于真相大白，原来有问题的不是胖东来，而是某些躲在阴暗处的小人！

虽然胖东来保住了清白，于东来也证明了自己的良心，但通过这些事情我们就能看清楚，社会上有些人，他们早就把胖东来当成了眼中钉肉中刺，因为胖东来的存在严重影响了他们的利益。

在他们眼里，胖东来至少有三大罪状：

第一大罪状是给员工分钱太多，胖东来基层员工月薪都有1万元人民币，店长的收入更是达到了恐怖的七八万块钱月薪，如此高的收入是市场平均水平3倍左右，让和他同行业的超市全都变成了小丑，如果你是那些超市的老板，你会是什么心情？

第二罪状是给员工太多的休息时间，前两天胖东来内部搞了一个民主投票，大概意思是员工愿不愿意牺牲一部分工资去增加一些假期，结果胖东来82%的员工都选择了维持不变，为什么他们不愿意？大家不查不知道，一查吓一跳，原来胖东来基层员工一年的带薪年假就有40多天时间，再加上平时的周末节假日，365天能休140多天，再多休下去，那就真成了干半年玩半年了，看到如此多的休息时间，我们普通人肯定是羡慕，但对全中国其他企业而言，这就是必须除掉的异类了！

因为你一年休140多天，你让那些天天搞大小周、996、007的老板还怎么忽悠员工？这是断了其他人的财路啊！

第三大罪状是对顾客太真诚，不管是看电影不满意退一半的票价，还是明码标价把利润写得清清楚楚，或者是随时包退包换的服务，胖东来的做法都有点过于实诚了，你胖东来把顾客当上帝，万一宠坏了，其他人还怎么做生意？这就是其他人担心的问题！

正是因为太懂人性，太懂中国的商业格局，所以每次胖东来传出分钱的消息，我就十分担心，因为当一家企业成为了精神图腾，那就必然会承受超乎想象的压力，现在我们在称赞胖东来是良心企业，可背地里又不知有多少人在拿着放大镜找他们的问题，一旦有一天胖东来的服务和品质出现了瑕疵，那就会被群起而攻之。

于东来当年就说得清清楚楚，他说：胖东来被神话是种悲哀，因为他们无非就是善良了一些、真诚了一些而已。

在他眼里，胖东来没什么了不起，只不过是按劳分配，尊重员工，把顾客当人，踏踏实实的做好了一家企业该做的本职工作而已，这本应是社会普遍的商业标准，结果现在却成为了神坛上的榜样。

这既是时代的悲哀，也是胖东来的潜在危机，因为和别人不一样，本身就是一个问题。

我始终认为，如果有一天，大家说起胖东来，第一反应不是良心企业，也不是行业标杆，而是一家普普通通的正常企业，那才说明，中国的商业环境发生了翻天覆地的变局！