#国防工程师求职泄密被抓#
一、案件核心事实
涉密资料沦为“求职筹码”
涉事工程师石某曾多次参与重要国防军工项目设计，明知保密规定严禁私自留存涉密资料，仍为谋求职业优势，将项目中的敏感图纸备份至个人设备。后续求职时，他刻意挑选机密级项目截图，混杂于普通设计作品中，炮制“求职作品集”，并将涉密项目经历作为简历亮点公开。
境外公司设“高薪陷阱”窃密
石某的简历发布后，一家境外公司主动以高薪职位为诱饵与其联系。石某未经核实即发送含涉密内容的作品集，并“入职”该公司。调查发现，该境外公司实为窃密机构，以“考察设计能力”为幌子，多次套取石某参与的国防项目核心信息。
危害等级与法律惩处
经鉴定，石某泄露内容包含机密级国家秘密，严重危害国家安全。目前其因涉嫌“为境外非法提供国家秘密罪”被采取强制措施，将面临严厉刑事追责。
二、境外窃密新趋势与同类案件警示
窃密手法升级
精准猎取：境外机构伪装成合法企业，以高薪职位定向引诱涉密人员（如石某案）；
渐进渗透：初期以非涉密信息建立信任，逐步诱导提供核心机密（如军工专家张建革被间谍以女儿留学、移民承诺策反）；
技术规避：要求使用加密通讯、化名联络（如其他案件中专用设备与暗语接头）。
军工领域成重灾区
某军工企业3名员工被境外间谍以“技术咨询费”利诱，泄露15份机密文件，主犯被判重刑；
军工研究院网络管理员卫某偷配领导钥匙窃密千余份文件，被判无期徒刑；
航天技术骨干陈某因炒股亏损向境外出售火箭燃料配方等178份涉密文件，获刑11年。 http://t.cn/AXV8DNIe