跟大家聊聊我的经历吧。

大部分人知道我也在体制内工作过，工作了18年。我是2021年辞职的。

怎么说呢，体制内有体制内独享的益处，在体制内的时候我获得过很多次省一级的先进工作者，得过两次国家级新闻一等奖，那时候20年前奖金就十万，有的单位如果得国家级新闻一等奖，奖励是一套房。

我作为优秀典型上过两次新闻联播，而且是带采访的，这不是我的能力，说白了那是单位给的资源。自己心里得有数。

你说这有没有个人努力？有，但其实个人努力占非常非常小，你能得奖，其实是单位之间pk，各省pk，领导付出的努力比你大多了。集体非常重要，如果你所在的节目没影响力，那你也得不了奖，节目的影响力是同事共同努力的成果，况且得奖内容也是平台给你发布的机会。

体制是一台庞大的机器，个人再厉害，其实也是体制机器的一个零件，是渺小的。你努力，体制回报给你好处。你犯错，体制也可以给你惩罚，无论什么人。这几年多少大官出事跟下饺子似的，咱们也都看见了。

但体制也是由人组成的，不是不讲道理，不是不讲人情，当然这些都是在一定的空间内通融，看领导，看具体事，看时机，看上级，也看你个人的态度。

不过要是在大是大非问题上，就没那么大空间了。毕竟领导上面也有领导。

每年有很多人挤破头进入体制，离开体制的也不少。

我个人两点感悟，第一呢，离开体制的时机很重要，你不能在自己给单位给领导惹祸的时候离开，不能在很多关键工作没完成的时候离开，那就等于把锅都甩给单位了，领导既要承担管理责任，还让上级觉得处置不力。除非你离开是给单位解套，单位受益。

第二呢，人的一辈子，经历过体制内咱不说是不是幸运，但肯定是一种锤炼。在体制内，你肯定有过不满意的时候，但也一定有过快乐。

如果是出名了，翅膀硬了，离开体制时要感恩自己的前单位，跟前单位的领导要处好关系。

我当年离开的时候，跟领导一再的表达了感激之情，分头请了各级领导吃了饭，那时候也不违规，我也不算管理服务对象了。我手写了感谢信，在就餐之前站起来给几位扶持帮助过我的领导老师读，他们都很感动。

离开体制五年，我跟前领导们保持了非常好的友情，我只是老百姓，他们很多人早已身居要职，级别挺高的，但都拿我当朋友看待，有些事我会请教他们，他们对时代发展的把握，对信息及时的掌握，能给我很多好建议。我的前同事找我帮忙，我一般都帮。以前有竞争关系的私交不深的前同事晋升了，我还请他喝酒，为他感到高兴，毕竟是同龄人，看到他们进步了，我会感到自己这一代人没有被埋没。

为什么说体制内离职时跟前单位保持好关系很重要呢（我指正常离职），因为你在体制内的经历，实际上已经成为你人生抹不掉的一部分，单位那么多前同事，在外面如何评价你，构成你在现实中的风评，人活着不就是一张脸么。

如果融洽的离开，你的前单位仍然是你人生中的一张靓丽名片，很多时候其实在外交流也能给你背书。

如果你跟单位闹翻了离开的，你还拿前单位给自己贴金，久而久之会产生更多恶评，后果难测。

这是我的感悟，不一定对，供参考吧。