单位领导有单位领导的智慧，领导也是人，他必然有为自己考虑，也有为单位的运转考虑，还要重点考虑上级，同时考虑你。

当一个单位的员工惹事的时候，这些复杂的因素构成了领导的行为和态度，你站在不同的角度解读，可能会得出不同看法。

我举个我的例子，我曾经有一件跟单位完全无关的事，但是上级接到上上级的批示了，要调查。我觉得特冤枉，自己一点错都没有，况且跟单位也无关。

结果呢，我们大领导搞的阵仗特别大，专门开会，约谈，设立调查组，把我部门的同事都约谈了好几十个，材料堆了两尺高。

我就挺不理解的，一度也觉得是不是领导太过分了，但态度和行动上我肯定全力配合，也不抱怨。当然最后没把我怎么样，有个小的毛病，警告处理就完事了。

时隔几年，我离开单位后遇到领导，聊天时他跟我谈到这个事，我一下子就释怀了。

他说那时候体制内自媒体管理规定突然非常严了，连单位的临时工保洁员，都要上报自己的自媒体账号。你粉丝多，上级有很重的批示，虽然没说你有什么错，但就是让调查。

他说如果我怠慢上级，那上级可能直接派调查组，那时候我就说不上话了。我力度大一点，那我就可以掌控，你没错自然没啥。如果没重大原则问题，就算有点错，我可以做到对你重拿轻放，毕竟是单位员工，尽量会保护你。这样对上级有交代，你也能过关。

体制是个复杂庞大的机器，但终究是由人组成的。在体制内的人，不可能一辈子遇不到一点事儿。你是这台庞大机器的零件，其实你的领导跟你一样。

现在跟以前不一样了，领导轻易是不敢得罪下属的，一般来说犯不上结仇，极特殊真有仇，你也没办法。所以一般情况下，没必要把领导的一些处理做法用情绪来对抗，或者假设领导是故意整你，在处理问题的节骨眼没有意义。

平静看待人生必然遇到的风雨，吃亏未必是祸，占便宜一定不是福。