裁员裁到大动脉，又一个案例来了。

这下咱们可算是见识到什么叫“降本增笑”了。
​杭州有个哥们刚被裁，去面试新公司的路上，老板的夺命连环call就来了，急吼吼让他赶紧回公司。
​为啥？因为这哥们一走，公司瘫痪了。
​这公司为了搞降本增效，把看着不声不响的他给优化了。
​结果交接完才发现，好家伙，他一个人的活竟然牵扯到整整七个部门！
他这一走，其他同事的工作全停摆了，根本推不动。
​老板惊呆了，这才反应过来自己亲手把“承重墙”给拆了。
​我觉得现在的很多公司，连底下人在干嘛都不清楚。
​光看报表抓考勤，觉得谁不出风头谁就是闲人。
​把默默干实事的开了，留下一群只会写PPT的在风中凌乱。