没有足够多的面试前不要太挑剔投递渠道

上周帮一个求职半陪跑的姐妹对接，她问我有没有哪个投递渠道效率更快，觉得线下招聘会没什么有用的岗位。

坦诚讲，现在不绝对存在一个“回复效率绝对高的渠道”，我当年找到工作的时候都用的是一个完全没有人推荐过app、但上面愣是有hr回复。

1.不要挑剔“到底哪个渠道更好”
只要那个渠道有对应要求的岗位，就抓紧去投，不要太挑剔。

当你没有足够选择权的时候，你根本不知道最后你会在哪个你看不上的渠道里捞到offer

2.不要只看网申
现阶段如果只看官网网审普通背景的同学，大概率杳无音讯。

之前有讲过一个秋招没有进面的姐妹就是这样，她的背景其实也不差，但是投的全部都是只青睐头部985和留学生的大厂，整个人因没有面试变得非常焦虑。

试着去看看boss等社招软件，把工作经验直接筛选在“不限”或“一年以内”。如果你的实习经历相对丰富，甚至可以大胆勾选“1~3年”。

很多中小厂或者大厂急缺人的业务线，HR根本没空走校招流程。

3.多参加各大高校的双选会和线下宣讲会
思维不要太死，不要认为“某某学校的线下宣讲会不是我能参加的”，但如果你试着多跑跑几家学校的线下招聘。

你可以看到活生生的HR跟你对接交流，甚至还有人品好的会帮你点出你现在的问题在哪里

再者，有不少线下招聘会给参加招聘会的同学弯道超车的权利，只要你当场表现好就行。

4.校招阶段不要过分完美主义
除开那些已经没有时间再去打磨实习经历的人，我强烈建议不要等到有面试邀约了才手忙脚乱去梳理你的过往经历和简历。

基本上每个来找我做求职陪跑的同学，我都会让他们去复盘自己的过往经历，让他们赶紧把简历发给我我帮他们改。

5.不要给自己上“无形的枷锁”
最近也是接到很多同学的咨询，说“我性格内向，我没办法做xxxx”

碎碎念一下，20出头的年纪，你其实根本不知道自己真正适合做什么工作，你提前告诉自己“我不适合做xxx”那就等于给自己缩小了很多求职范围。

要知道现在本身找工作就不容易，而你还强硬给自己缩小了适合的岗位范围，那你就得做好大半年都找不到工作的准备。

以上，是帮大家快速拿到面试邀约的小建议~