【#入职不到1年怀孕公司拒发产假工资# 】#入职不到1年怀孕请假被拒获赔10万#2023年2月，24岁的张女士入职某公司成为一名Camera调试工程师，月薪1.5万元，工作地点在西安。

2023年9月，张女士登记结婚。同年12月9日，张女士前往医院就诊被诊断为先兆流产，医嘱要求休假2周，张女士据此向公司提出申请，要求在2023年12月11日至12月22日休病假。之后，张女士又多次因类似原因向公司申请病假，休假时间一直持续到2024年3月3日。2024年3月3日，张女士又以“依法享有10天婚假”为由申请休婚假，时间为2024年3月4日至3月8日。同日，张女士还以“临近生产，预产期是2024年3月26日，根据当地产假相关规定，本人依法享有共计158天”为由，申请从2024年3月11日至8月16日休产假。

判决文书显示，公司未批准张女士的上述请假申请，但张女士在申请的休假期间内也未到岗，并于2024年3月22日生产。

2024年8月15日，张女士以电子邮件的方式向公司送达了《用人单位违法辞退本人被迫离职通知书》，其中载明：“自2023年12月11日起至今，用人单位拒绝支付申请人的病假工资、婚假工资以及产假工资，至今被申请人已经拖欠本人工资9个月，从去年12月开始一分报酬未发……单位的行为已经构成违法解除劳动合同，本人是被迫离职……”

经查，张女士2023年3月至2023年11月期间的平均工资为14594.7元。

事后，张女士向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双方劳动关系于2024年8月19日解除，公司支付自己病假、婚假、产假、未休年假等工资以及违法解除劳动关系赔偿金等共计16万余元，并要求公司为其补缴社保。

3月16日，记者从中国裁判文书网获悉，一审法院判令涉事公司支付女子相关工资及经济补偿金共计10.1万元。后来，涉事公司提起上诉，二审法院维持原判。（中国裁判文书网 红星新闻）