#入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万#

法律角度这么判没问题，但现实角度是零和博弈。

即怀孕女员工和企业之间，陷入零和博弈。一方结婚怀孕后，需要各种请假，另一方招了一个人却无法完全实际安排干活。

法律把这个矛盾，推向了社会，并且让这个成本，完全由企业来承担。

企业不想承担的话，便会选择不招孕期女员工。

法律再去痛斥企业，说这种行为属于不良+违法行为，并且设定规则，禁止企业在招聘时问女性求职者是否怀孕等问题。

企业被堵嘴，但是成本问题没有得到解决，于是有些便选择曲线救国，不再直接问，而是看女性求职者的年龄、是否结婚等因素，在同等条件下优先选择男性求职者。

美国一些州的做法是，对女性孕期无特殊保护规定，企业不会因为女性怀孕后，便无法解雇。在这种规则下的企业，在招聘时，反而不会去看是否属于孕期女性等因素，因为反正如果工作不达标的话，可以直接解雇，不存在孕期无法解雇+赔偿的问题。

对于如何妥善解决这个问题，我觉得核心是要在两者之间做一个平衡。

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