#入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万##入职不到1年结婚怀孕请假全被拒#
我觉得这个事儿真的太解气了！入职不到一年怀孕请假被拒，最后还能拿到10万赔偿，我认为这就是法律在实实在在保护打工人，尤其是孕期女职工。

我觉得公司真的太不讲理了。人家姑娘拿着医院的先兆流产证明请病假，后来又请婚假、产假，全给拒了，还不发工资，摆明了就是不想担责任、想逼走人。我认为不管入职多久，只要签了劳动合同、是公司员工，孕期、产假、婚假这些法定权利就该有，不能用“没满一年”当借口欺负人。我也觉得这位女生特别勇敢，没忍气吞声，留好证据去维权，最后赢了官司，给很多职场女性提了气。

法律里写得很明白，孕期、产期、哺乳期的女职工受特殊保护，病假有医院证明就该批，产假、婚假是法定假期，和入职年限没关系。公司以“没批假”算旷工、停发工资，本身就违法了。法院判的是补发病假、婚假、产假工资，再加经济补偿金，凑起来10万，每一笔都有依据，不是乱判。这也说明，公司的规章制度不能大过法律，想随便卡女职工的孕产假，肯定要吃亏。

我认为这件事给所有公司和打工人都提了醒——孕期女职工的合法权益，入职多久都不能剥夺，有医嘱的病假、法定的婚假产假，公司必须认可，不能拒批、不能扣钱、更不能逼离职。对打工人来说，遇到这种不公，别害怕，留好证明、走法律途径，维权真的有用。也希望以后更多公司能守规矩，别再用工龄当挡箭牌，尊重女职工、遵守劳动法，才是正经事。#女性关爱守护计划# http://t.cn/AXfZ6lEK