#入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万#
她刚一入职就查出怀孕，随后频繁请病假。因为孕期反应严重，她直接请了10天病假，病假结束后又提出要回家调理。
公司一气之下将该女子辞退，并且只发放了不到三千元的工资。
该女子认为公司违法，申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系、补发工资。
仲裁委支持了她的诉求，裁决公司恢复劳动关系，并补发工资。
公司无法接受恢复劳动关系的裁决，起诉到法院。
一审法院认为，该女子在试用期内频繁请假，无法提供正常劳动，公司解除理由正当，无需恢复劳动关系，但需补发相应工资。
女子不服，继续上诉。
案件最终到了北京高院，北京高院作出终审判决：公司辞退合法。 http://t.cn/AXfwU6La