#入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万#
说实话站在女性的角度我觉得没问题
劳动法之所以有婚假产假就是给予职工的福利
作为职工应当享受这样的福利待遇

但是换个角度，从这个个例来看
入职一个月，就怀孕请假，婚假，最终是公司承担了用工的风险和赔偿10万，如果每一位适龄适孕期间的女性在职场是这样，企业将面临的是工作无法开展及有可能的劳动纠纷。

这个案例的获赔成功只会让25-30个年龄段的女性在企业更难以求职，因为虽然企业不可能跟你签霸王条款什么入职三年不能怀孕，但是公司同等岗位宁愿招聘男生也不愿意再招聘女生了。

我们公司之前很多岗位都是招聘女孩子，但是现在发现离职率女孩偏多，男生反而比较稳定，可能有很多原因，但是因为结婚生子异地之类的离职不在少数，也有很多因为外地来的到了结婚年纪了被父母叫回老家的也挺多

我们公司很多像我一样的老人家都是结婚怀孕都在这公司，虽然公司工资一般般现在也比较难，但是因为还比较正规该有的假期都有才能留住人。
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