#入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万#入职未满一年怀孕请假被拒，女子硬刚公司获赔10万
2026年3月16日，一份来自中国裁判文书网的判决书，为一场持续近两年的职场维权拉下了帷幕。24岁的张女士，在入职公司不到一年时怀孕，因先兆流产需休养保胎。她按照流程提交医院证明，申请病假、婚假、产假，却次次被公司以“未批准”为由拒绝。更让她心寒的是，在她因身体原因无法到岗的九个月里，公司停发了她所有工资。

时间回到2023年2月，张女士入职上海某公司西安分公司，成为一名相机调试工程师，月薪1.5万元。同年9月，她登记结婚。12月9日，医院的一纸诊断书改变了她的生活轨迹——“先兆流产”，医嘱要求休假两周。她立即向公司提交诊断证明，申请2023年12月11日至22日休病假。

这只是开始。此后，因孕期身体持续不适，她多次提交病假申请，休假一直持续到2024年3月3日。同日，她依据法律规定，申请休2023年9月结婚时未休的10天婚假，以及从2024年3月11日开始的158天产假。她的预产期是2024年3月26日。

然而，公司系统里，她所有的请假申请状态都冰冷地显示着“未批准”。公司认为，请假必须履行审批程序，未经批准的缺勤视为旷工。从2023年12月到2024年8月，张女士再未收到一分钱工资。2024年3月22日，她在没有产假保障的情况下生下孩子。五个月后，2024年8月15日，她向公司发送了《被迫解除劳动合同通知书》，直言“单位的行为已经构成违法解除劳动合同”。

张女士将公司告上劳动仲裁庭，要求支付被拖欠的病假、婚假、产假工资及违法解除劳动合同赔偿金等共计16万余元。仲裁支持了其部分请求。公司不服，诉至法院。

在法庭上，公司方提出了激烈抗辩。他们提交了系统请假流程截图，强调所有申请均“未批准”，认为一审法院仅凭医院“建议休息”的诊断证明就认定病假合法，损害了企业管理秩序。公司更指称，张女士是在被客户项目组辞退后立即开始长期“病假”，行为实质是“利用孕期恶意规避工作安排”。对于婚假，公司认为张女士2023年9月结婚，直到2024年3月才申请，间隔近半年，已超出合理期限，有权不批。