#入职未满1年怀孕请假被拒获赔10万#西安一入职未满一年女员工因先兆流产申请病假，后续婚假、产假均被公司拒绝并遭停发工资，其提起诉讼后，法院两审均认定公司违法，判令赔偿10.1万元。该案明确女职工孕期、产期、哺乳期权益不受入职时长限制，合法医疗诊断证明效力高于企业内部审批，有力维护了女性职场生育权，同时也引发对企业用工成本与性别歧视的讨论，凸显出需通过政策分担生育成本、完善制度以平衡双方权益、推动职场平等的现实必要性。 http://t.cn/AXfw0Rpw