很多人和我说面试的最后基本都有一个反问环节不知道要问什么，很苦恼自己问不出问题于是匆匆结束面试，给领导留不出什么印象。
据我有限的面试经验和反问经验来说，几乎所有的面试官都还算喜欢我最后问出的问题，所以我总结一下，也希望有行业内的大佬可以补充。
在提问之前需要明确你所在的面试有哪些人在，而提出更多更有针对的问题，我将面试的人群分为三类：
1️⃣HRBP（有专业背景的HR）
2️⃣lm（直线经理，你的顶头上司）
3️⃣公司管理层，大领导
提问的总体思路比较简单，就是让对面有话可以说同时让对面觉得你确实了解这个公司了解这个岗位想来这里上班。

对于HRBP来说因为总的来说还是HR，所以我一般会提问公司是否有培训，有团建这种比较范范的问题，也尽量不要在多人会议中具体的问到薪资公司氛围（不知道可不可以问，但是我觉得问了不太好所以没有问）。

面对直线经理我一般会问1.请问您作为前辈，您觉得我进入行业内之后3年之内需要具备的您觉得最重要的特质是什么，或者您希望我拥有的能力是什么。2.因为对于职位的理解都是来源于师兄师姐其他人的描述，所以我想请教一下您，您真实的一天大概是什么样的？

面对CMO我一般会问1.同直线经理2.您觉得在这个行业最需要保持的或者需要一直成长进化的是什么能力3.（看情况，如果很健谈的话）您进入这个行业的契机是什么，很想知道您做到这样头部的位置您的成长轨迹是什么样的（类似于想让对方说出自己的成长路线）

另外，如果这个面试你确定对方没有看上你，那就大问特问什么都问！！您觉得我身上还有那些欠缺？您觉得我哪里做得不好还能提升？您对行业的看法？您对您人生的职业规划？

不要害怕面试尤其不要害怕大领导面试，因为1️⃣你入职了，大领导直接知道你这个人。2️⃣你没入职，这辈子就只见这一面。

最后的最后，面试的杀手锏是真诚➕尽可能多的展现自己。问你一个问题你不知道但是你需要尽可能多的显示你知道的部份，问一个问题你回答不上来，你可以反问面试官它的见解。把握每一次面试机会，每一次面试都是training，你要么得到工作，要么得到面试经验最后得到工作。