【#以AI替代为由裁员被判违法#】#AI替代不是企业裁员的挡箭牌# 岗位被AI替代了，员工就能因此被解雇吗？日前，北京一企业引入AI取代传统岗位的劳动争议案例引发热议。据报道，该公司以劳动合同订立时所依据的“客观情况发生重大变化”为由，撤销了从事传统数据采集工作多年的岗位。北京市劳动人事争议仲裁委员会裁定，该公司将正常的技术迭代风险转嫁给劳动者，属于违法行为。一纸裁定，既为劳动者讨回公道，也向社会释放了明确信号：企业享受技术变革红利，不能建立在侵害劳动者的合法权益基础之上。#我雇佣AI还是AI替代我# http://t.cn/AXfAZpvz http://t.cn/AXfAZpbC