非常明确承认了🐒的演艺约全部签给了hdl，gir自己只有音乐制作权，但是又说从workshop开始就不允许她们随行，出国也不允许她们随行，拜托了，全部都是演艺合同内容，你们音乐公司跟着干屁赚公费旅游吗[哆啦A梦害怕]

问：文件里是单纯雇佣他出演，还是作为旗下艺人进行管理？
Piriya： 实际上，合同里我们划分了职责：演艺方面全部由他们负责，音乐方面全部由我们负责，是这样分工的。但在剧集方面，他们说是共同管理。但实际上对Smart的所有照顾，都落在我们这边。简单说，是他们自己疏忽了职责。

问：为什么不发函回应说他们疏忽了？
Piriya： 我们发函了，那正是我们提出解约的原因。简单说，就是他们没有履行合同条款。我们已于去年依法依规、完整地提出了解约。

问：合同框架里，他们需要如何照顾Smart？他们有什么权利？
Piriya： 他们有全部的管理权。演艺部分，全由他们负责。

问：Smart的其他方面呢，比如生病，谁带他去看医生？
Parun： 在片场生病，也还是我们送他去医院。

Piriya： 对方知道Smart那天不舒服要离开片场，他们也有现场经理负责。但就我自己而言，从一开始就被排斥（哭泣）。我们根本无法和Smart说话。从工作坊开始，我们就没法照顾他。

问：从他开始参与这部剧，你们公司就无法履行职责，是因为被排斥了？
Piriya： 是的。从他们得知Smart出演这部剧的第一天起，他们就开始排斥我们，不让我们照顾Smart。但这是我们的职责所在。

问：在工作坊的时候，为什么不告诉他们你们有权照顾Smart？
Piriya： 我们什么都告知了。他们自己也清楚我们需要为Smart做什么。

问：合同里没有规定我们可以照顾Smart到什么程度吗？
Piriya： 合同里可能不便多说。但归根结底，这是公司与公司之间签的约。是我们公司和他们在共同管理Smart这件事上签的约，有什么事他们应该和我们商量。

问：为什么不从一开始就反驳？
Piriya： 我们一直在反驳。我们发过函，但从未得到任何修正。又是发函，又是沟通，也和对方经纪人谈过。坦白说，我们明确告诉过他们，我们有我们的职责，你们需要理解我们。我们从2020年就开始照顾Smart，而这个项目是我们和他们的第一次合作。说实话，我们还是很担心Smart。但他们从第一天起就排斥我们，说这个工作坊你们不能进，由他们来负责。我们认为那是我们的权利。我们一直在反驳，但从未得到解决。甚至包括出国工作，最初反馈说我们不能随行，只有他们那边的人。直到我们实在无法接受，就和他们说，我们可以去吗？就算我一个人去也行，但请允许我们的人去照顾Smart可以吗？最后他们才同意。

问：合同里有工作条件的规定吗？
Piriya： 那个可能不能说。

问：为什么一直忍到他们发出解约函？既然在工作坊时就发生问题，为什么不中途直接解约？
Piriya： 说实话，当时Smart还在和他们合作。如果我们中途解约，最后受影响最大的是Smart自己。我们一直在协商妥协，希望工作能继续进行，但最终问题也没能得到解决。