官是由上到下一级一级任命，对权力存续与否最直接的影响来自上一级，而非下级，所以礼上鄙下是常态。人之常情，人都服能轻易拿捏自己的人，于是从上到下有了一种‘官文化’，不管是在单位还是在家，上级始终都是领导，下级对上级要始终保持恭顺，这也是我在工作之外不愿与单位领导有任何接触的原因。虽然国企不是机关，但机关的官文化早在企业落户，应该有几十年了，比改开的时间还早。要想让官、领导改变对下的态度，现实的做法是不能全指望人品，要做好框架，然后在这个框架内讲人品，这个框架就是由下及上的一层层推选官员，这样群众不但能监督官员，还能影响官员的任用，官员自然就会放低姿态、谨言慎行。这也是推进改开的需要，改开需要市场经济、市场经济需要民众有更多自主权，而官、领导动动嘴皮子就可让民众的生活上下起伏不定，这个状况必须改变。