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在公务员招录考试中玩36计，合适吗？

在广东省2026年公务员考试中，某法官助理岗位仅招录1人。然而，笔试第一名的考生为吓退竞争者，在笔试成绩公布后，故意将成绩单P成高分，在网络平台散布的同时，主动联系同岗位竞争对手，故意展示虚假高分优势，营造难以反超的假象，对竞争者形成心理攻势。直接导致排名第二的考生放弃报名面试培训班，仅做简单准备，最终因轻敌而错失可能翻盘的机会。

这个新闻确实很有意思，看上去是一种在竞争性考试过程中的尔虞我诈，但仔细分析下来，我想这已经不仅仅是道德问题，可能已经涉嫌违法。

公务员考试是选拔性的考试，竞争非常激烈。这一招录制度的目的，在于确保国家公务机关能够通过公平公正公开的方式，选拔优秀人才。而选拔优秀人才的目的，在于充实公务员队伍，更好的为人民服务。

但新闻中这位“聪明”的考生，其行为直接破坏了考试的公平性。第一名与第二名笔试成绩本身只有0.05微小的差距，最终获得招录的人选仍然存在很大的变数。但是该考生通过捏造虚假事实、欺诈的方式，变相诱使竞争者放弃竞争，增加自身的招录成功率，我认为已经构成了是招录工作公平秩序的干扰。

其行为所侵犯的不仅仅是其余竞争者的合法权益和可期待利益。更是对公务员考试工作的破坏，妨碍国家选拔出优秀的人才。

我认为，该行为属于破坏干扰录用工作秩序的行为，应当依据《公务员录用违规违纪行为处理办法》第12条的规定，终止其录用程序。

同时对于所有考生来说，害人之心不可有，防人之心不可无。永远要努力到最后一刻，决不能轻易放弃。同时，对于招录工作本身来看，也许笔试成绩分数透明，更有助于打消某些居心不良之人的操作空间，让考试在阳光下进行。

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