【#女员工孕期被辞公司称岗位饱和#】#女员工怀孕后公司不续签# 卓某在厦门一家教培机构担任班主任老师，在双方劳动合同即将期满时，教培机构找其谈话，告知合同到期后不再续签。当时卓某已怀孕，并向负责人告知了该情况。随后，教培机构通过微信发送劳动合同到期不续签的通知书，称卓某多次擅自离岗，违反公司规章制度和岗位职责，决定不再续签合同。卓某提起劳动仲裁后，海沧区劳动人事争议仲裁委员会裁决，教培机构应与卓某继续履行劳动合同至哺乳期满。培训机构不服，向海沧法院提起诉讼。教培机构主张，卓某的生育时间恰逢学生报考等关键节点，且班主任岗位人数已饱和，劳动合同客观上无法继续履行。卓某则认为，即便考试周期和生育周期存在重合，也不能因此剥夺其工作。法官提醒，用人单位违反女职工劳动保护特别规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 http://t.cn/AXf2lQoH