广东一公考考生P图伪造高分吓退竞争对手，律师与舆论一致呼吁终止录用，严守招录诚信底线。

事件源于广东省考广州中院法官助理岗位。笔试成绩公布后，第一名考生将实际65.3分P成79.7分，主动私信第二名、第三名考生，制造近15分的巨大分差假象。竞争对手误以为翻盘无望，放弃系统备考、近乎裸考面试。直至体检名单公示，真相才曝光，该考生真实成绩仅领先0.05分，事后道歉称“自己挺卑劣”。

此事性质恶劣，不仅是道德失范，更触碰招录红线。律师明确指出，该行为属于《公务员录用违规违纪行为处理办法》第12条“伪造、变造与录用相关资料”，严重干扰招录秩序，招录单位应依法终止其录用程序，取消资格并依规禁考。

报考岗位为法官助理，更凸显诚信缺失的严重性。司法岗位以公正为本，考生未入职先欺诈，违背职业伦理，难以胜任维护公平正义的职责。公考是普通人公平竞争的重要赛道，容不得“心理战”造假、规则套利。

目前舆论普遍支持从严处理，认为诚信是公职人员第一门槛，终止录用才能以儆效尤。此事也倒逼招录环节完善信息公示与诚信审查，加大造假成本，守护公考公平公正。

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