#招聘不建议大龄报名公司负责人发声#

我35+，一眼看穿这家公司的小九九

作为一个实打实过了35岁的大龄求职者，看到这家公司的招聘声明和负责人的说辞，只觉得又可笑又直白——什么平均年龄不到30岁、相处尴尬、学习能力下降，全是遮羞布，底下藏着的就是想找好忽悠、成本低、不用多给钱的年轻人的小心思。

我们过了35岁，不是学习能力变差，更不是没有热情，而是有了足够的工作经验、职场判断力，不再是刚入社会可以随意画饼、低价压榨的小白。我们知道自己的价值匹配多少薪资，知道不合理的工作量不该全盘接受，知道职场边界在哪里，不会因为几句空话就埋头苦干、逆来顺受，这在他们眼里，就成了“不好管、不包容、培养成本高”。

说白了，公司所谓的“不建议大龄”，根本不是年龄合不合群、学习力强不强的问题，而是大龄求职者要的是匹配能力的薪资，要的是合理的职场待遇，不好低价拿捏，不好随意使唤。他们想要的，是年轻、听话、要价低、能无条件耗时间适应的人，用最低的人工成本，榨取最多的劳动力，还美其名曰“团队氛围”“岗位要求”。

年龄从不是职场的短板，35+带来的是更稳的心态、更足的经验、更高的办事效率，我们不需要靠“年轻”博同情，更不需要靠妥协换工作。这家公司的这番操作，不过是把职场年龄歧视、压榨人力成本的小心思，摆到了台面上罢了。 http://t.cn/AXfyVXSr