#50岁女职工被强制退休获赔94万#这真的就是一张截图引发的“天价”赔偿了吧？张某（1974年生）在50岁时被公司以“达到法定退休年龄”为由终止合同。她拿出公司官网将其列为“管理人员”的截图，证明自己应55岁退休，而非50岁。法院认定公司违法终止劳动合同，需支付赔偿金94.2万元及未休年假工资。公司不服上诉，二审维持原判。为什么能赔这么多？根据现行规定，女工人退休年龄为50岁，女干部/管理岗为55岁。张某被认定为管理岗，公司提前5年“劝退”属于违法解除。违法解除劳动合同需支付2N赔偿金（N为工作年限）。张某工作7年，且工资基数较高，最终核算出94万的高额赔偿。这是典型的“搬起石头砸自己的脚”。企业为了对外宣传好看，把员工包装成“管理人员”，但在内部管理上又想省钱按“工人”处理。这种内外不一的做法，在法庭上被认定为“违反诚实信用原则”，直接导致败诉。#热点观点# http://t.cn/AXf4dBZT