#50岁女职工被强制退休获赔94万#
公司一句“你到50岁了，该退休了”，就真能强制女职工走人吗？北京一位50岁女职工张某，被公司以“达到法定退休年龄”为由单方面终止合同。但张某认为自己是管理岗，应55岁退休。争议焦点来了：到底算“工人”还是“干部”？

最戏剧性的一幕出现了：公司官网曾将她列为“管理人员”，这一公开宣传的“马脚”，成了法庭上的关键证据！最终，法院认定公司违法终止合同，判决赔偿94万余元。

这不仅是94万的问题，更是对职场“一刀切”退休观念的重击。企业的官网宣传、内部文件都可能成为法律证据。你怎么看？企业在管理退休问题上，该如何避免这种“无心之失”？#50岁女职工被强制退休获赔94万# http://t.cn/AXfbv2f8