我们公司老员工占比比较多，连退休返聘的都有，跟我要好的同事才四十出头，已经在这熬了快20年，最主要能留住这么多老人，那公司文化等等都相对好一些，我当初从上家离职，就是因为躺平到没盼头，想着年轻还能拼一把，其实啊像我们职场里不爽了还能拍桌子走人，所有的选择权攥在自己手里。

可看了湘雅孙同学的遗书，才知道研究生连这点“说走就走”的底气都没有。一边是规培临床、药企随访、PPT打杂的超负荷任务，一边是导师随时的训斥和“再闹就送你去精神病院”的威胁，毕业证、规培证全捏在别人手里，换导师怕被报复，退学又怕前功尽弃，活生生被架在火上烤。

所谓悔棋机制，不是矫情，是给困在权力牢笼里的孩子留一条活路啊。匿名反馈、无条件换导师、第三方仲裁，哪怕只是多一点点选择权，都能让那些被PUA到窒息的学生，不用走到坠江这一步。

职场摸鱼都能换赛道，凭什么研究生连“止损”的资格都没有？别让“熬毕业”变成熬死自己，给他们一次悔棋的机会吧🙏
#博主建议给研究生们一次悔棋的机会#http://t.cn/AXf4RPcK