#50岁女职工被强制退休获赔94万#
50岁女职工拒绝“被退休”，最终获赔94万！江西某公司以年满50岁为由终止与张某的劳动合同，张某却拿出公证的公司官网截图，证明自己属于管理岗位，法定退休年龄应为55岁。仲裁与法院均认可该截图的证明效力，认定公司违法终止合同。在渐进式延迟退休政策实施的背景下，这一案例明确了管理岗与普通岗退休年龄的界定标准，为劳动者维权提供了重要参考。