【三星电子劳资冲突升级 时隔两年再次发起总罢工[苦涩]】三星电子劳资冲突升级，工会宣布将于今年5月发起总罢工，这是三星电子时隔两年再次发起罢工。业内普遍担忧，在全球经济不确定性加剧、集团出现复苏迹象之际，此次罢工可能对三星电子经营造成重大冲击。

三星电子工会联合斗争本部18日表示，在本月9日至18日进行的罢工投票中以93.1%的高赞成率通过了行动方案，正式获得合法罢工权。此次投票共有约6.6万名成员参与，占总人数的73.5%，其中超过6.1万人投下赞成票。

根据计划，工会将于4月23日举行集会，并在5月发起总罢工，重点诉求包括绩效奖金制度透明化、取消奖金上限以及实现7%的工资涨幅。

此次冲突源于2026年度薪资谈判破裂。工会与集团自去年11月起进行谈判，但在绩效奖金（OPI）制度等核心问题上始终未能达成一致。

集团方面提出，将OPI资金来源设定为“经济增加值（EVA）的20%或营业利润的10%二选一”，并给出6.2%的工资涨幅、发放20股公司股票、上调薪资上限及扩大长期服务假期等多项福利改善方案。

然而，工会坚持要求取消OPI上限，并对不同业务部门间可能存在的差异化发放表示反对。尽管在基本工资涨幅上有所让步，但双方最终未能弥合分歧，于上月正式宣布谈判破裂。

分析人士指出，一旦总罢工全面展开，将对三星电子造成巨大经济损失。行业预计，罢工可能导致最高约9万亿韩元的营业利润损失。工会方面亦警告称，若罢工持续18天，损失至少将达5万亿韩元。

三星电子目前正处于业绩回暖的关键阶段，近期成功量产全球首款高性能HBM4芯片，重夺人工智能存储市场主导权。在此背景下，任何生产中断都可能打乱集团复苏节奏。

值得注意的是，最大工会成员中约70%至80%来自负责半导体业务的DS部门。该部门在集团整体业绩中占据核心地位，去年第四季度三星电子约20万亿韩元的营业利润中，DS部门贡献高达16.4万亿韩元。

因此，一旦DS部门员工大规模参与罢工，生产中断将直接冲击集团利润，甚至影响全球半导体供应链。

与此同时，外部环境亦不容乐观。中东局势紧张导致国际油价上涨，原材料成本增加，加之半导体设备与材料供应的不确定性，企业经营压力持续加大。三星电子内部亦已启动成本控制措施，包括限制部分管理人员差旅标准等。