#什么工作不会被AI替代#
说这个问题之前，我们先要明确裁员范围：美国科技巨头（主要是微软、亚马逊和Meta）的部分部门。同时，你看谷歌、苹果、英伟达和xAI，咖位也都差不多，裁了吗？没有对吧。
所以我们绝不能把大洋彼岸裁的经验，照搬套到我国科技大厂上来，因为情况完完全全不同。同样的，所谓的因AI裁员而焦虑balabala，影响或多或少存在，但说到底，跟我们也没啥关系。甚至越是积极参与AI竞争，就越不能大规模裁（业务线调整或些许人员变动都没问题），现在正式咬紧牙关团结一致向前冲的阶段，离过河拆桥卸磨杀驴还早呢。
那么话说回来，微软、亚马逊和Meta为啥对自己下手“那么狠”呢？这还真不是狠，反倒是善。由于种种复杂的原因，国内网友对美国的DEI现状可能听都没听说过，更别提了解其害了。
我给大家简单盘一下，相信大家就稍微能清楚一些，问，亚马逊客服主要是哪些员工在做？
客服待遇大致是啥情况，这个大家肯定知道吧，便宜、没前景，全世界门槛低、谁都能干的工作，都如此。而且能外包就外包，不少国内大厂也是跟巨头们学的。
那大家不妨猜猜，美国土生土长的白人乐意干客服吗？当然不乐意了，做个水管工、车间工人都比这挣钱。
那包给谁了？印度、墨西哥、巴西等国或族裔，其中印度居多，因为这还涉及到时差，也就是夜间客服值班问题，更便宜且更好用。
好了，现在AI翻译、AI语音电话都发展了，降本增效，就裁掉这些印度客服外包了。
除了客服，还有一些码农。由于DEI+三哥特性（某公司只要进了1个，他就能拉来一帮三哥塞到公司里），相当多的部门是低效臃肿的，相当于这些科技巨头花钱养着这帮爷爷。看看加拿大现在啥样，你就能看明白这些快被夺舍的巨头啥样。
之前，唯一敢对印度员工动手的，是马斯克。大家还记得老马入主推特后，裁了差不多90%，结果公司照常运转的故事吧。换你是老板，你说这些“员工”该不该咔嚓了？而且马斯克是明确反对并抵制DEI的，不被道德绑架，更不怕政治正确审判。
现在轮到微软、亚马逊和Meta了，而已。不把这些包袱甩了，就没法应对日益激烈的AI竞赛。多少员工真正干活，又有多少“员工”拿钱不办事，成事不足败事有余。
以上这些情况跟咱这边能一样么，我们的大厂可没被寄生，绩效低的早就“毕业”了，剩下全是干活的。