刷到某大公司前HR说公司是怎样裁员的视频，震惊我了——这些企业怎么可以无耻到这种程度？

她是负责“人员成本优化”部门的小卡拉米。说公司裁员第一原则就是卡年龄——有卡35的，有卡32的，甚至还有卡29的。个么很多大龄员工+司龄都比较长的员工怎么办呢？这赔N+1也不少啊。

于是他们挖空心思想了很多办法：

1.对于急着裁的人，他们和其他大公司搞了一个“裁员联盟”。
就是彼此挖裁员成本很高的人。等成功了，要么新公司直接在入职前就取消OFFER，要么就入职一个月再裁员，这样赔偿金就很少了。裁员的补偿金，由老公司承担。
不过这也算是老办法了，不稀奇。关键是据说这个联盟里不少都是“不错”、大家都不觉得这些公司会干这种事儿的公司，并且这个“产业”还越来越“规模化”了——比如裁员补偿金这块，联盟内部还专门弄了个第三方公司来走补偿金的账。

2.对于没那么急着裁的人，第三方公司也会持续地去“挖”他。
一旦这个人去面试了，领导就忽然在面试的时候找他，并且说他影响“很急”的工作，搞不好还能“追责”。

3.对于不想动，就想混到退休的老油条。
明升暗降（薪）。比如给他一个大区领导的位置，给个比较低的底薪，再给跟胡萝卜。一年下来胡萝卜肯定吃吃不到的，个么去年平均收入不是就低了么，这样裁员赔偿就少了。

4.最恶毒的。
“裁员联盟”里的公司，甚至会在“挖人面试”里，故意诱导面试者说点所谓的商业机密。这事情就可大可小了，轻则赔钱，重的甚至可能进去...

哎，看完我都不知道该说些什么了。