【WNBA 迈入百万年薪时代，女子体育迎公平新篇】

历经9天（3月10-18日），超100小时，2026年3月18日，WNBA 与球员工会 WNBPA 达成新劳资协议（CBA）口头协议，谈判最终落定。

新赛季确认将于5月8日如期开启。
新CBA为期7年（第6年可跳出），被视为“变革性协议”。

💰 薪资全面跃升

工资帽：约150万 → 至少700万美元
顶薪：首次破百万，预计约140万美元（此前约24万）
平均薪资：约12.5万 → 60万美元
最低薪资：约6.6万 → 30万美元

📈 收入与保障提升

此次协议期内，球员平均收益分成比例将接近20%
强化住房、退休金、家庭规划与产假，球队设施、后勤与整体职业保障标准。

📅 联盟总裁 Cathy Engelbert 表示，延长谈判并未影响2026赛季安排：
训练营4月19日，季前赛4月25日，常规赛5月8日

👥 规则调整

核心球员（Core designation）制度保留，但调整为仅适用于6年及以下球龄球员

这是一场由球员主导的变革，这份协议将大幅提升 WNBA 球员的职业回报与发展空间。女性为自身发声、争取应得权益，本就理所应当。

不过与此同时，这份新劳资协议也将加剧 WCBA 及其他海外联赛日渐显现的引援难题：WNBA 薪资大幅提升后，球员休赛期赴海外打球的意愿明显下降；叠加 Unrivaled、Project B 等新兴高薪联赛的人才争夺，全球女篮人才流动格局或将迎来重塑。

（注：目前仍为口头协议，具体细节需以官方完整CBA公布为准）

#WNBA[超话]#