刚才我回答创业群小朋友的问题的时候，看见了这样一个问题。

大概是一个小女孩，食品工业的，最近找了一个茶饮研发的工作。觉得工作不好找，自己要珍惜一下，所以想问怎么提升自己，能不能考个营养师的证。

我说，你要考证当然可以，但是这远远形不成你自己独特的竞争力啊。

咱们以茶饮研发为例，你需要知道关于茶的一些博物知识：

1. 植物学：全球有多少种茶树，每种茶树分布在哪里？茶叶资源有没有大公司垄断？

2. 茶的工艺：有多少种炒茶的方法，有多少种茶叶味道提取的方法，全球各地饮茶习惯是什么？

3. 其他饮料的调制方法：咖啡拿铁能加的香精有多少种？洋酒有多少种口味? 果汁有多少种口味？食品有多少种香料。

我给她讲了一个故事，当年星巴克在美国第一大单品是pumpkin spice latte（南瓜拿铁）。

把南瓜味加入拿铁，这个想法，刚开始大家都觉得不行，太奇怪。但是没想到大家很喜欢，很快卖成了星巴克第一单品，全球销量数十亿。

我说，这种故事，你知道多少？你知道每一个咖啡，每一个茶饮，每一个调酒，背后的研发故事吗？

我觉得你得搞一个文献库，这个文献库就是“关于茶的博物学”：

茶的来源，植物，品种，分布，味道，里面的分子，不同茶的功效，与什么香精结合，全球各地饮茶习惯，全球各地茶叶工艺，各种香料与茶的结合，其他饮料如何引入不同味道，茶饮咖啡和酒的调配的故事

------如果你光考营养师的证，你没有关于茶的博物学知识，你怎么搞研发？

我觉得这个故事，应该对很多年轻人有帮助。

很多年轻人，现在就是“遇事不决，考证解决”：从来没有想过，我这个工作，需要知道哪些知识。

这个活儿要干好，我要懂多少个细分领域，从哪里找灵感。我能不能建立起自己的“博物学”。

我虽然只是赚工资，但是我能不能用公司的钱，把自己培养成独一无二的关于茶的博物学家。

这种思想是很多人需要下的苦功：很多公司需要的是这种博采众长的人，需要的是融会贯通的人，这些人的溢价会非常高。

而遇事只考证，就会被红海竞争，因为你不肯主动钻研，那就只能被动吃苦。