讲个故事。昆明三个招商局长联合讨薪，总款相近千万。

事情是这样的。

在口罩第一年地方政府财政还不错的时候，昆明滇中新区启动了大规模招商人才招聘。所有人对未来都充满期待。等待人才到位，招商启航。

招聘面向全国。一共招6名招商局局长，工作地点设于北京、上海、深圳等一线城市。薪酬条件颇为优厚：底薪20万元加绩效50万元，另有特殊贡献奖，绩效工资通过考核兑现。公告还提到，试用期满考核合格且符合条件的，可申请使用“人才专项事业编”。

时年45岁的孙德成动了心。他曾任中科院下属国企总经理，级别为正处级。在他看来，滇中新区不仅提供有竞争力的年薪，还能解决事业编制，“中年人经济压力大，这个条件确实有吸引力”。2020年8月，经过严格审核考察，孙德成正式就任滇中新区京津冀区域招商局局长，工作驻地北京。

然而签约时，孙德成发现情况有变：事业编暂时无法解决，工作地点也由北京改为昆明，理由是“驻京办公不便管理”。虽感意外，他最终还是选择“既来之则安之”。

2021年，滇中新区再次启动招聘。此次公告明确“招聘岗位无行政及事业级别”，税前综合年薪80万元（视绩效考核结果），工作地点未提及。通过猎头推荐，“80后”耿文涛和“70后”杨建峰先后入职，分别担任长三角、珠三角区域招商局局长。耿文涛曾任东北某开发区投资局局长，杨建峰则在中部某省级高新区担任过招商局局长，两人都有丰富的招商经验。

但是，事情慢慢在起了变化。三人说，入职之初薪酬发放尚属正常。后来就不对劲了。

2020年8月至2021年12月，滇中新区按底薪20万元加绩效50万元的结构，按月支付薪酬。杨建峰和耿文涛入职时约定的薪酬结构为“48+32”，即基本工资48万元、绩效32万元。2022年初，孙德成的工资结构也被调整为同样的“48+32”模式。

大转折发生在2022年6月。当月，三人工资突然调整为税前16660元/月，仅为原来基本工资的一小部分。银行流水单据证实了这一变化。

三人称，滇中新区人力资源开发中心给出的解释是薪酬结构调整，从“48+32”变为“20+60”，即基本工资20万元、绩效60万元，理由是“管委会领导提出了意见”。三人还提到，2025年才看到一份内部会签单，显示有领导批示要求降低其工资。

更让三人难以接受的是，绩效完全是个大饼。没了。自2022年6月起至2025年11月，他们除了每月1.6万余元的基本工资外，再未获得任何绩效收入。2025年9月至11月，甚至连基本工资也出现扣减情况。

薪酬被砍后，三人开始了漫长的维权之路。他们向滇中新区管委会申诉，向劳动监察部门投诉，最终申请劳动仲裁。

2024年3月，滇中新区投资促进局局长严某向三人口头传达了解除劳动合同的通知，理由是“连续几年考核不合格”。然而三人提供的考核文件显示，在2023年度考核中，三人均为“合格”等次，文件底部盖有滇中新区党群工作部的公章，落款时间为2024年3月。

三人表示，2022年底滇中新区并未对他们进行考核，2024年则未开展考核。他们坚称，即便在薪酬纠纷期间，自己仍在正常推进招商工作，并提供大量聊天记录作为证据，证明他们持续与管委会沟通项目进展。

孙德成提供的业绩清单显示，他推进招商项目70余个，自称签约总额720多亿元，实际到位资金7亿余元。杨建峰自称协议资金31亿余元，到位资金约1亿元。耿文涛自称协议资金140多亿元，实际落地资金660万元。

2025年11月，滇中新区人力资源开发中心正式向三人出具书面的《解除（终止）劳动合同通知函》。三人的劳动仲裁申请随即启动，索赔金额分别为孙德成323万元、杨建峰355万元、耿文涛305万元，合计近1000万元。

滇中新区近期曾提出新的和解方案：孙德成、杨建峰、耿文涛可分别获得65万元、40万元、35万元，总额140万元。但三人均明确拒绝。

“算出来的劳动报酬300多万元，50万元就想把我打发，这是一种羞辱。”孙德成说，“真后悔来这，就不该来。”杨建峰和耿文涛也持相同立场，表示和解方案金额过低，无法接受。

3月22日，这场持续近两年的劳资纠纷或将迎来关键裁决。