上海的人口老龄化真的哈人：

60岁及以上：577.62万人，占比37.6%（每三人中约一位老人）
65岁及以上：452.14万人，占比29.4%（远超重度老龄化标准）
80岁及以上高龄老人：86.00万人，占比5.6%

以上是户籍人口数据，但常住人口数据同样哈人：

65岁及以上：占比约20.25%-20.3%，进入重度老龄化社会；
60岁及以上：占比约35.2%，为全国60岁以上人口占比最高的省级行政区之一。

全国人口老龄化程度排名前四的省，就是上海和东北三省（辽宁21.90%、上海20.25%、吉林19.41%、黑龙江19.41%）——但是两者成因截然不同，东北是因为年轻人口大幅度外流，上海则是超低生育率+长寿所致。

和东京、首尔这两个东亚发达大都市比，上海的老龄化也是不遑多让：户籍人口老龄化率（29.4%）≈日本全国水平，显著高于东京（22.7%）与首尔（19.41%）；常住人口老龄化（20.25%）则略低于东京，但高于首尔。

所以推动所谓“银发经济”，即“日本化”（日本65岁以上老年人就业率达25.2%，连续二十年增长，每四名老年人中就有一人工作，每七名就业者中就有一名为老年人），挡不住的…

上海先行，往后很多一线城市都会陆陆续续开发老年人经济。

很多人奇怪“年轻人都找不到工作了，还推动老年人就业？”——但实际是，这并不矛盾，且恰恰相反，老年人较之年轻人反而拥有诸多“优势”：更加任劳任怨，更加忠诚，对晋升期望、工资期望、社保期望、情绪价值期望都更低。尤其是在低端就业岗位，资本往往会选择高龄劳动力。

从日本的经验看，65岁以上雇用者中，非正规雇用占比高达76.9%（兼职和临时工占52.9%），正式员工比例极低。而非正规雇佣的老年员工工资通常仅为正式年轻员工的三分之一到一半，加之这部分老年人已领取国民年金，企业无需缴纳厚生年金（部分情况），社保成本大幅降低。因而，50%不止的老年就业者的实际收入会降至退休前的一半以下（厚生劳动省数据），对比年轻人，成本优势显著。

#上海发布方案支持老年人就业#