一个姑娘在西安上班，月薪一万五，结果入职不到一年就结婚怀孕了。因为“先兆流产”需要保胎，她按流程请了病假，公司一开始没批也没拒，让她先歇着。等她再请第二次假，公司直接拒绝了，说入职不满一年没这先例，还从12月起停发了她的工资。

后来她身体稍微稳定，又按规定请婚假和158天的产假，公司还是不批，甚至发通知说她是旷工，要解除合同。她也干脆，直接给公司发了被迫离职通知书，然后申请仲裁、起诉，要求公司补发工资和赔偿金，一共16万多。

法庭上，她手里证据齐全：医院诊断、请假记录、公司签收凭证、录音、工资停发流水，一条龙全有。公司觉得她是借怀孕故意不上班，但法院一审二审都判得很清楚——女职工依法享有病假、婚假、产假，她请假有正规证明，公司不批就是违法，停发工资、解除合同那一套全站不住脚。

​双方均不服仲裁结果，同时向法院提起诉讼。

​一审期间，张女士的律师提交了全套证据，最终法院判决公司支付各项费用共计 10.1 万元，驳回双方其他诉求，比仲裁多出的 2.5 万元，是补发的病假工资差额和产假工资。
​公司不服提起上诉，辩称张女士 “恶意请假规避工作”，二审法院驳回上诉维持原判，明确指出：企业的经营自主权，不能凌驾于劳动者的法定权利之上。

​最后补充维权核心要点：遇到公司拒批合法假期、拖欠工资时，一定要完整保留所有证据，不要轻易签 “自愿离职协议”，必要时咨询专业律师维权。

​孕期、产期、哺乳期女职工受法律特殊保护，只要证据充足，胜诉率极高。